Überstunden – Vergütungserwartung
Je geringer das Einkommen, desto eher sind Überstunden auch ohne Vergütungsvereinbarung zu vergüten. Das Bundesarbeitsgericht formuliert mit … [Read more...] about Überstunden – Vergütungserwartung
Weiterlesen...Je geringer das Einkommen, desto eher sind Überstunden auch ohne Vergütungsvereinbarung zu vergüten. Das Bundesarbeitsgericht formuliert mit … [Read more...] about Überstunden – Vergütungserwartung
Weiterlesen...Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind im Falle eines Obsiegens im Kündigungsrechtsstreit grundsätzlich so zu stellen ist, als hätte keine … [Read more...] about Obsiegen im Kündigungsschutz-prozess
Weiterlesen...Frage nach Schwerbehinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis ist zulässig (BAG, Urt. v. 16. 2. 2012, 6 AZR 553/10) … [Read more...] about Frage nach Schwerbehinderung
Weiterlesen...Arbeitgeber muss sich ohne vertragliche Verpflichtung nicht so organisieren, das sich die erfolgsabhängigen Zahlungen der Arbeitnehmer nicht … [Read more...] about Erfolgsabhängige Zahlungen
Weiterlesen...Allgemeiner und betriebsverfassungsrechtlicher Weiterbeschäftigungsanspruch Mit einer erfolgreichen Kündigungsschutzklage hat der … [Read more...] about Weiterbeschäftigungsanspruch
Weiterlesen...Anspruch auf Weihnachtsgratifikation im gekündigten Arbeitsverhältnis … [Read more...] about Weihnachtsgeld nach Kündigung
Weiterlesen...Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion, die von einem Pharmaunternehmen während … [Read more...] about Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion
Weiterlesen...„Vergleiche zum Nachteil der Krankenkasse“ ist ein in Rechtsprechung und Literatur eher wenig beachtetes Thema. … [Read more...] about Vergleiche zum Nachteil der Krankenkasse
Weiterlesen...Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahrs unter und sind bei einer … [Read more...] about Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahrs unter
Weiterlesen...Wir veranstalten regelmäßig Schulungen in allen Bereichen des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts. Dabei richtet sich der Inhalt … [Read more...] about Betriebsratsschulungen
Weiterlesen...Im Falle einer schwerwiegenden Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten kommt auch bei einem von der Arbeitspflicht bis zum … [Read more...] about Fristlose Kündigung auch noch während der Freistellung vor dem vereinbarten Ende des Arbeitsverhältnisses möglich
Weiterlesen...Über die für eine Elternzeitverlängerung gemäß § 16 Abs. 3 Satz 1 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) erforderliche … [Read more...] about Arbeitgeber muss über Elternzeitverlängerung nach billigem Ermessen entscheiden
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